Mobilità e Immissioni in ruolo 2023, posti disponibili dopo i pensionamenti docenti e ATA – Elenco aggiornato al 04/05/2023

Sono disponibili per i trasferimenti e per l’immissione in ruolo dei docenti 2023 i posti e le cattedre che risultano vacanti nell’organico dell’autonomia per l’a.s.2023/2024 comunicati dall’ufficio territoriale al sistema informativo nei termini fissati dall’Ordinanza (termine ultimo di comunicazione al SIDI delle domande e dei posti).

Si considerano le cattedre e i posti:

• che si rendono vacanti a seguito di variazioni dello stato giuridico del personale (per esempio: dimissioni, collocamento a riposo, decadenza, etc.);
• che sono istituiti ex novo per l’organico dell’autonomia e che sono sprovvisti di personale titolare, compresi quelli derivanti dall’istituzione di nuovi indirizzi di studio e quelli di potenziamento;
• già vacanti e non coperti da personale a tempo indeterminato;

• che si rendono vacanti per effetto dei movimenti in uscita, fatta salva la sistemazione del personale soprannumerario della provincia.

In particolare i posti che si renderanno vacanti per le domande di pensionamento presentate dal personale docente e ATA sono scadute il 21 ottobre scorso. Tali richieste saranno poi sottoposte agli accertamenti da parte dell’Inps, con validità dal 1° settembre 2023.

Come indicato dal MI nella circolare dell’8 settembre 2022, l’accertamento del diritto al trattamento pensionistico sarà effettuato da parte delle sedi competenti dell’Inps sulla base dei dati presenti sul conto assicurativo individuale ed esclusivamente con riferimento alla tipologia di pensione indicata nelle istanze di cessazione, dandone periodico riscontro al MI, per la successiva comunicazione al personale, entro il termine ultimo del 18 aprile 2023.

Ricordiamo le possibilità di uscita nel 2023:

• pensione di vecchiaia (Art. 24, commi 6 e 7 della Legge n.214/2011): d’ufficio 67 anni al 31 agosto 2023, a domanda
  67 anni al 31 dicembre 2023. Anzianità contributiva minima di 20 anni;
• pensione di vecchiaia – Art. 1, commi da 147 a 153 della legge 27 dicembre 2017, n. 205: a domanda 66 anni e 7 mesi al 31 dicembre 2023. Anzianità contributiva minima di 30 anni al 31 agosto 2023
• pensione anticipata: entro il 31 dicembre 2023 per le donne anzianità contributiva minima di 41 anni e 10 mesi, per gli uomini 42 anni e 10 mesi
• opzione donna: al 31 dicembre 2021 anzianità contributiva di 35 anni + 58 anni maturati
• quota 100 e 102: entro il 31 dicembre 2021 anzianità contributiva minima di 38 anni  +62 anni; entro il 31 dicembre
  2022 anzianità contributiva minima di 38 anni + 64 anni.

Con riapertura delle domande (nota del 30 gennaio) Quota 103 e Opzione donna.

Elenco in aggiornamento

Di seguito pubblichiamo una raccolta dei dati, provvisori, finora noti del collocamento a riposo dal 01/09/2023 del personale Comparto Scuola.

BASILICATA

Potenza –Matera –Matera definitivi –

CAMPANIA

Napoli –Caserta–Salerno –Benevento aggiornato il 22 marzo–Avellino –Napoli collocamenti 65enni–

EMILIA ROMAGNA

Bologna disponibilità prima dei movimenti–Parma aggiornamento 8 marzo–disponibilità –Piacenza-Reggio Emilia posti disponibili prima della mobilità –

FRIULI VENEZIA GIULIA

Trieste –Pordenone –Udine –

LAZIO

Rieti rettifica–

LOMBARDIA

Lodi –Varese posti disponibili prima della mobilità –

MOLISE

Isernia e Campobasso –Isernia doc 29 novembre -Isernia pubblicazione 3 marzo – Campobasso pubblicazione 3 marzo–

PIEMONTE

Novara – Asti –Alessandria–Verbano Cusio Ossola posti disponibili ante movimenti–Biella –

PUGLIA

Taranto aggiornamento 9/03–Bari– Brindisi integrazione 9/03–Lecce rettifica–

SARDEGNA

Sassari–

SICILIA

Messina –Caltanissetta –Palermo –Siracusa –

TOSCANA

Grosseto –Lucca –

VENETO

Padova ATA-Padova docenti e personale educativo –

N.B. Ci sono dei posti che non saranno disponibili per la mobilità e le immissioni in ruolo : non si potranno scegliere i posti occupati da neoassunti GPS e concorso straordinario bis, né quelli accantonati

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